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    新人培育

    發布時間:2013.11.11 新聞來源:廣州惟恒知識產權服務有限公司

    千秋大業,人才為本。企業是由人組成的集合體。破解“企”字,有一個精當的說法:“有人則企,無人則止”。人才是我們宜化集團發展的非常重要的戰略性資源。成功的企業,必然是能不斷聚集和持續造就高素質人才的企業。培育人才的結果,就企業而言,是生產力和競爭力的增強,就員工而言,是工作生活質量和人生滿意程度的提高。

     

    我司在選才育才方面會通過以下措施完成:

    一,科學的選人用人機制。

    建立員工競爭機制,大力推行公開選拔、競爭上崗等方式,引入科學的定性定量的人才測評手段,把優秀員工選聘到合適的崗位上,實現能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才。建立公開、公平、公正的員工考評機制,將考評結果與任用和收入掛鉤,保證符合我司考核標準的員工在企業內有其位、謀其職、授其權、獲其利,實現人才優勝劣汰。做到人才使用和人才培養的統一,以合理使用來加快培養,以進一步培養來促進使用,對有潛力的員工,我司更會使其大膽壓擔子、給位子,讓其在重要崗位經風雨、見世面、長見識、增才干。  

    二,關心關愛的外部環境。

    我國改革開放的總設計師鄧小平曾經說過:“選準了人,就有了希望?!币虼?SPAN>,我司把員工工作放在更加突出的位置,助等待遇,切實關心員工衣食住行、健康冷暖,幫助員工解決工作、生活中遇到的困難;協調解決子女入學、就業、人事代理、社會保險轉接等,真正做到用感情栓心,用待遇留人。同時,我司加大對員工的補助獎勵力度。

     

    當今乃至將來,企業的競爭就是人才的競爭,“栽好梧桐樹,自有鳳凰來”。如果說人才是“千里馬”,企業領導就是“伯樂”,我們希望“千里馬”受到“伯樂”慧眼相識,深感知遇,從而倍加努力,馳騁萬里,奮勇向前。

     

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